Яндекс.Метрика

Как найти лучших рабочих на строительную площадку?

Продвижение безопасной рабочей силы может начаться задолго до того, как новые строители прибудут в свой первый день на рабочем месте. Наличие официального процесса найма и адаптации разнорабочих на стройку  может помочь гарантировать, что сотрудники должным образом обучены безопасному выполнению своих обязанностей.

Как найти лучших рабочих на строительную площадку?

Вот взгляд на то, как безопасность на рабочем месте улучшилась за последние годы, и некоторые способы, которыми строительные компании могут нанимать и направлять строительных рабочих в сферу безопасности.

Усовершенствования мер безопасности на рабочем месте, принятые за последние четыре десятилетия, ежегодно спасают жизни тысяч рабочих и предотвращают бесчисленное количество травм. Число несчастных случаев со смертельным исходом среди рабочих снизилось почти на две трети, с 38 смертей рабочих в день в 1970 году до 13 в 2020 году.  Но рабочая площадка остается опасным местом для строителей. Каждая пятая смерть рабочего в 2020 году произошла в строительной сфере.

Строительные компании могут предпринять шаги для защиты рабочих, наняв кандидатов с акцентом на безопасность, а затем дав им постоянное обучение технике безопасности. Создание подробных должностных инструкций, выполнение экзаменов на функциональную способность после предложения и обучение технике безопасности на конкретном объекте может помочь компаниям дать работникам необходимые навыки и поддержку.

Но не маловажный аспект заключается в том, что нужно искать ответственных разнорабочих на стройку, которые имеют большой опыт работы в данной сфере. Вы можете использовать интернет сервисы, например, «GRUZCHIKI24BY». Данная площадка поможет вам отыскать самых компетентных и относительно дешевых разнорабочих на строительную площадку.

Как найти лучших рабочих на строительную площадку?

В процессе найма обязательно соблюдайте:

  1. Создавайте подробные описания должностей.

Чтобы привлечь подходящих кандидатов на вакансию, создайте хорошо задокументированное описание должности, в котором подробно описаны требования к каждой должности, включая физические возможности. Это может помочь потенциальным сотрудникам получить более реалистичное представление о служебных функциях должности.

  1. Задавайте много вопросов.

Проведите формальное собеседование,  чтобы определить, соответствует ли кандидат корпоративной безопасности и основным ценностям вашей компании.  Проведение экзаменов на функциональную дееспособность после предложения.

  1. Медицинский осмотр.

Данный метод поможет оценить физическую подготовку и способность кандидатов выполнять требуемые обязанности. Медицинский осмотр также может быть полезен для документирования исходного уровня текущего состояния здоровья нового сотрудника (например, ранее существовавшей потери слуха) перед началом работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector