Продвижение безопасной рабочей силы может начаться задолго до того, как новые строители прибудут в свой первый день на рабочем месте. Наличие официального процесса найма и адаптации разнорабочих на стройку может помочь гарантировать, что сотрудники должным образом обучены безопасному выполнению своих обязанностей.
Вот взгляд на то, как безопасность на рабочем месте улучшилась за последние годы, и некоторые способы, которыми строительные компании могут нанимать и направлять строительных рабочих в сферу безопасности.
Усовершенствования мер безопасности на рабочем месте, принятые за последние четыре десятилетия, ежегодно спасают жизни тысяч рабочих и предотвращают бесчисленное количество травм. Число несчастных случаев со смертельным исходом среди рабочих снизилось почти на две трети, с 38 смертей рабочих в день в 1970 году до 13 в 2020 году. Но рабочая площадка остается опасным местом для строителей. Каждая пятая смерть рабочего в 2020 году произошла в строительной сфере.
Строительные компании могут предпринять шаги для защиты рабочих, наняв кандидатов с акцентом на безопасность, а затем дав им постоянное обучение технике безопасности. Создание подробных должностных инструкций, выполнение экзаменов на функциональную способность после предложения и обучение технике безопасности на конкретном объекте может помочь компаниям дать работникам необходимые навыки и поддержку.
Но не маловажный аспект заключается в том, что нужно искать ответственных разнорабочих на стройку, которые имеют большой опыт работы в данной сфере. Вы можете использовать интернет сервисы, например, «GRUZCHIKI24BY». Данная площадка поможет вам отыскать самых компетентных и относительно дешевых разнорабочих на строительную площадку.
В процессе найма обязательно соблюдайте:
- Создавайте подробные описания должностей.
Чтобы привлечь подходящих кандидатов на вакансию, создайте хорошо задокументированное описание должности, в котором подробно описаны требования к каждой должности, включая физические возможности. Это может помочь потенциальным сотрудникам получить более реалистичное представление о служебных функциях должности.
- Задавайте много вопросов.
Проведите формальное собеседование, чтобы определить, соответствует ли кандидат корпоративной безопасности и основным ценностям вашей компании. Проведение экзаменов на функциональную дееспособность после предложения.
- Медицинский осмотр.
Данный метод поможет оценить физическую подготовку и способность кандидатов выполнять требуемые обязанности. Медицинский осмотр также может быть полезен для документирования исходного уровня текущего состояния здоровья нового сотрудника (например, ранее существовавшей потери слуха) перед началом работы.
